Психология

Интернализация и экстернализация проблем В повседневной жизни каждый человек сталкивается с различными трудностями, стрессами и конфликтами. Как мы справляемся с этими ситуациями, во многом определяет наше психическое здоровье и благополучие. Способы, которые мы выбираем для обработки и разрешения этих проблем, могут значительно влиять на наше эмоциональное состояние и взаимоотношения с окружающими. Понимание того, что такое интернализация и экстернализация проблем дает осознание своих реакциий и выборов, это важный на пути к более здоровой и сбалансированной жизни. Ситуации, которые требуют эмоциональной и психологической обработки, могут включать в себя как повседневные стрессы, такие как напряженные дедлайны на работе, так и более значимые жизненные события, такие как утрата близкого человека или развод. Способы, которые мы используем для справления с этими ситуациями, варьируются от одного человека к другому, и знание о механизмах защиты, таких как интернализация и экстернализация, дает понять, почему мы реагируем так, а не иначе. Интернализация и экстернализация являются двумя основными механизмами психологической защиты, которые люди используют для справления с трудностями и стрессами. Интернализация предполагает направленность проблемы внутрь себя. Люди, склонные к интернализации, чаще всего обвиняют себя в происходящем, испытывают чувство вины и проводят много времени в самокопании. Этот механизм помогает в самосовершенствовании, но в то же время он может привести к снижению самооценки и депрессии. Экстернализация, напротив, предполагает направленность проблемы вовне. Люди, склонные к экстернализации, склонны обвинять внешние обстоятельства или других людей в своих неудачах и проблемах. С этим механизмом человек зачастую  избегает чувства вины и сохраняет позитивный образ себя, но есть вероятность конфликтов с окружающими и неспособность учиться на своих ошибках. Оба этих механизма имеют свои плюсы и минусы, и понимание их работы улучшают  поиск баланса и разработки более здоровых стратегий справления с трудностями. Психологические механизмы и факторы Выбор между интернализацией и экстернализацией не является осознанным решением. Эти механизмы защиты формируются на основе нашего опыта, воспитания и окружающей среды. Они работают на подсознательном уровне и помогают нам справляться с негативными эмоциями и стрессом. Личностные особенности: Люди с высоким уровнем самокритичности и склонностью к рефлексии чаще склоняются к интернализации. Они считают, что контролируют свою судьбу и поэтому видят причину своих проблем в себе. Уровень стресса: В ситуациях высокого стресса люди могут выбирать экстернализацию как способ уменьшить внутреннюю напряженность и избежать ощущения беспомощности. Социальные взаимодействия: Наши отношения с другими людьми также влияют на выбор механизма защиты. Те, кто часто сталкивается с обвинениями и критикой от окружающих,  склонны  к интернализации. В противоположность этому, люди, чьи окружение склонно к поиску внешних виновников, могут выбирать экстернализацию. Роль детства и воспитания Наши механизмы защиты начинают формироваться в детстве и зависят от стиля воспитания и семейной динамики. Семейные модели поведения: Дети, которые растут в семьях с высоким уровнем критики и строгими ожиданиями, могут развить склонность к интернализации. Они учатся винить себя за ошибки и недостатки. Например, ребенок, которого часто наказывают за плохие оценки без объяснения причин с высокой вероятностью начнет считать себя недостаточно способным. Поощрение или осуждение эмоций: В семьях, где поощряется открытое выражение эмоций и обсуждение проблем, дети  учатся справляться с трудностями более здоровыми способами. В таких семьях дети  развивают сбалансированный подход, сочетая элементы интернализации и экстернализации. Ролевые модели: Родители и значимые взрослые играют ключевую роль в формировании наших механизмов защиты. Дети часто подражают поведению своих родителей. Если родитель склонен обвинять внешние обстоятельства в своих неудачах, ребенок может перенять этот подход. Культурные аспекты Культура, в которой мы растем и живем, также оказывает значительное влияние на наши механизмы защиты. Индивидуалистические культуры: В культурах, где подчеркивается значение личных достижений и ответственности, люди  более склонны к интернализации. В таких культурах успехи и неудачи часто воспринимаются как результат личных усилий и способностей. Коллективистические культуры: В культурах, где ценятся групповые достижения и взаимопомощь, люди более склонны к экстернализации. Здесь неудачи могут восприниматься как результат внешних обстоятельств или коллективных усилий, а не личных недостатков. Социальные нормы и ожидания: Культурные стереотипы и нормы также влияют на наши механизмы защиты. Например, в некоторых культурах принято избегать открытого выражения негативных эмоций, в таком случае происходит  развитие интернализации как способа справления с внутренними конфликтами. Понимание психологических механизмов защиты, таких как интернализация и экстернализация, помогает лучше осознавать свои реакции на стрессовые ситуации и управлять ими. Осознание того, как детство, воспитание и культура формируют наши подходы к решению проблем, позволяет нам работать над собой и стремиться к более сбалансированному и здоровому поведению. Преимущества и недостатки каждого подхода Плюсы интернализации: Интернализация обладает множеством позитивных аспектов, которые способствуют личностному росту и самосовершенствованию. Когда человек интернализует свои переживания, он углубляется в самопознание, лучше понимает свои сильные и слабые стороны. Такой подход стимулирует непрерывное саморазвитие, побуждая к постоянному совершенствованию своих навыков и качеств. Интернализация формирует ответственность за свои действия и решения. Люди, склонные к этому подходу, осознают свою роль в происходящих событиях, развивается осознанное и вдумчивое поведение. Также укрепляется чувство контроля над собственной жизнью, так как человек принимает на себя ответственность за свои успехи и неудачи. Кроме того, интернализация развивает эмоциональную устойчивость. Сосредоточенность на внутренних переживаниях позволяет человеку самостоятельно справляться с трудностями,  укрепляя внутреннюю силу и уверенность в своих способностях. Самоконтроль — ещё одно важное преимущество интернализации. Люди, склонные к анализу своих действий и эмоций, обладают высокой степенью самодисциплины, благодаря этому достигают поставленные цели и эффективно решают возникающие проблемы. Наконец, интернализация способствует развитию критического мышления. Постоянный анализ своих поступков и ситуаций позволяет делать выводы и учиться на собственных ошибках, что в конечном итоге ведет к более зрелому и обдуманному подходу к жизни. Минусы интернализации: Интернализация, несмотря на свои преимущества, имеет и негативные стороны,  существенно влияющие на качество жизни и психическое здоровье человека. Одним из главных минусов интернализации является склонность к чрезмерной самокритике. Люди, направляющие проблемы внутрь себя, часто объективно оценивают свои достижения и недостатки. Они постоянно ищут в себе причины неудач и способсвуют заниженной самооценке и постоянному чувству неуверенности в своих силах. В результате, даже при малейших ошибках, они испытывают сильное чувство вины и стыда. Постоянное самокопание и самобичевание могут привести к развитию депрессии и тревожных расстройств. Когда человек регулярно обвиняет себя в любых неприятностях,  вызывается хронический стресс и эмоциональное выгорание. Вместо того чтобы видеть проблемы в перспективе и находить конструктивные пути их решения, интернализаторы зацикливаются на своих недостатках и неудачах. Еще один минус интернализации — это изоляция от окружающих. Люди, склонные

Ментальное здоровье на рабочем месте: стратегии для эффективного управления стрессом   Вступление 1. Факторы, способствующие возникновению стресса 2. Последствия стресса 3. Стратегии для эффективного управления стрессом 3.1  Развитие навыков релаксации и самоухода 3.2  Эффективное планирование и организация работы 3.3 Установление границ и поддержание баланса между работой и личной жизнью 3.4  Поддержка коллег и создание поддерживающей командной среды 4. Роль работодателя в управлении стрессом 4.1 Предоставление ресурсов и поддержки 4.2 Создание благоприятной рабочей среды Заключение Современный мир работы часто характеризуется высокими требованиями, конкуренцией, сжатыми сроками и повышенным уровнем ответственности. Рабочая среда становится местом, где мы проводим большую часть своего времени, и ее влияние на наше ментальное здоровье становится все более значимым. В то время как работа может приносить удовлетворение и рост, она также может стать источником стресса, тревоги и истощения. Ментальное здоровье на рабочем месте становится приоритетной темой, которую необходимо обсуждать и разбирать, чтобы обеспечить благополучие и эффективность работников. Управление стрессом на рабочем месте становится ключевым аспектом создания поддерживающей среды, способствующей росту и процветанию как работников, так и организации в целом. В данной статье будет исследовано ментальное здоровье на рабочем месте и предоставлены  стратегии и инструменты для эффективного управления стрессом. Мы рассмотрим влияние стресса на физическое и психическое благополучие работников, а также его последствия для производительности и качества работы. Более того, будут предоставлены конкретные рекомендации и практические подходы, которые помогут справиться с стрессом и создать более здоровую и поддерживающую среду на рабочем месте. Важно понимать, что ментальное здоровье на рабочем месте не только относится к отдельным работникам, но также является ответственностью организации. Работодатели должны признавать значимость ментального благополучия и предоставлять ресурсы и поддержку для его поддержания. Только в совместном усилии и внимании к психологическому благополучию работников мы можем создать рабочие условия, способствующие высокой производительности, креативности и удовлетворенности. Факторы, способствующие возникновению стресса Рабочая среда нашего современного общества может быть источником различных факторов, которые способствуют возникновению стресса. Вот некоторые из них: Высокие требования и нагрузка: Работа, связанная с высокой ответственностью, сжатыми сроками или непрерывным давлением, может создавать ощущение постоянного напряжения. Высокие требования и нагрузка могут вызывать страх неуспеха, перфекционизма и чувства беспомощности. Недостаток контроля: Отсутствие контроля над рабочим процессом, решениями и распределением ресурсов может вызывать чувство беспомощности и разочарования. Это особенно актуально в ситуациях, когда работнику не доверяют принимать собственные решения или когда у него ограниченные возможности для влияния на рабочую среду. Межличностные конфликты: Конфликты с коллегами, руководством или клиентами могут вызывать значительный стресс на рабочем месте. Недоверие, несогласия и напряженные отношения могут оказывать негативное влияние на эмоциональное благополучие работника и создавать ощущение постоянного напряжения. Недостаток поддержки: Отсутствие поддержки со стороны руководства, коллег или недостаточные ресурсы для выполнения задач могут увеличивать уровень стресса. Неспособность получить необходимую помощь или обратиться за советом может создавать ощущение одиночества и неспособности справиться с трудностями. Неясные ожидания и ролевые конфликты: Когда работнику неясны его обязанности, роли и ожидания, это часто приводит к конфликтам и путанице. Работник может чувствовать неуверенность в своих действиях и испытывать стресс из-за неспособности соответствовать различным ролям, которые от него требуются. Физическая среда: Неблагоприятные условия труда, такие как шум, плохая вентиляция, ограниченное пространство или неудобное оборудование, могут оказывать негативное влияние на физическое и психическое благополучие работников. Эти факторы  вызывают утомление, раздражение и дискомфорт. Несбалансированность работы и личной жизни: Недостаток времени на личные занятия, отдых и связи с близкими может вызывать чувство перегрузки и недовольства. Когда работнику не удается найти баланс между работой и личной жизнью, это  приводит к  хроническому стрессу и снижению общего благополучия. Важно отметить, что эти факторы стресса могут взаимодействовать друг с другом, усиливая воздействие и создавая более сложные ситуации. Каждый человек реагирует на стресс по-разному, и важно разработать стратегии управления стрессом, которые будут соответствовать индивидуальным потребностям и особенностям. Последствия стресса на физическое и психическое благополучие Стресс на рабочем месте может оказывать негативное воздействие на физическое и психическое состояние человека. Вот некоторые из последствий, которые могут возникнуть: Физическое здоровье: Постоянный стресс может приводить к физическим проблемам, таким как повышенное артериальное давление, боли в мышцах и суставах, проблемы с пищеварением, бессонница и ослабленный иммунитет. Длительный стресс вызывает серьезные последствия для общего физического состояния и увеличивает риск развития различных заболеваний. Психическое благополучие: Стресс на рабочем месте вызывает психические проблемы, такие как тревожность, депрессия, раздражительность и ухудшение настроения. Человек испытывает чувство беспомощности, потерю мотивации и эмоциональное истощение. Постоянный стресс также приводит к снижению концентрации, памяти и принятию необдуманных решений. Отношения: Стресс на рабочем месте может оказывать влияние на отношения с коллегами, руководством и семьей. Постоянное напряжение и эмоциональное истощение приводят к конфликтам, снижению коммуникативных навыков и социальной изоляции. Такой расклад создает дополнительное бремя и ухудшает качество взаимодействия с окружающими людьми. Профессиональная эффективность: Стресс может сказаться на профессиональной эффективности и достижении целей. Человек испытывает затруднения в концентрации, принятии решений и выполнении задач. Стресс также приводит к ухудшению качества работы, увеличению количества ошибок и снижению мотивации. Понимание этих последствий позволяет нам осознать важность управления стрессом на рабочем месте и принимать соответствующие меры для поддержания физического и психического благополучия. Стратегии для эффективного управления стрессом Развитие навыков релаксации и самоухода Один из ключевых аспектов эффективного управления стрессом на рабочем месте – развитие навыков релаксации и самоухода. Вот некоторые стратегии, которые могут помочь вам достичь этой цели: Глубокое дыхание: Отдайте несколько минут каждый день для глубокого дыхания. Сфокусируйтесь на вдохе через нос, заполняйте свои легкие воздухом и медленно выдыхайте через рот. Глубокое дыхание способствует расслаблению и уменьшению физиологической реакции на стресс. Прогрессивная мускульная релаксация: Эта техника включает последовательное напряжение и расслабление мышц. Начните с мышц ног и постепенно переходите к мышцам других частей тела. Это поможет снизить напряжение и создать ощущение глубокого релакса. Медитация: Регулярная медитация помогает успокоить ум, снизить стресс и улучшить концентрацию. Найдите спокойное место, удобное для вас, сядьте в удобной позе и сосредоточьтесь на своем дыхании или повторении мантры. Практикуйте медитацию в течение нескольких минут каждый день, чтобы получить пользу от этой техники. Хобби и развлечения: Найдите время для занятий хобби и увлечений, которые приносят вам радость и расслабление. Это могут быть чтение, рисование, слушание музыки или любая другая деятельность, которая помогает вам отключиться от рабочих проблем и восстановить энергию. Эффективное планирование и организация работы Планирование и организация работы играют важную роль в управлении стрессом на рабочем

Психологические причины и последствия прокрастинации. Способы решения. Прокрастинация – это наша способность откладывать дела, которые мы должны выполнить. Хоть это и кажется очень простой вещью, на самом деле, прокрастинация может иметь серьезные психологические причины и последствия. Рассмотрим, почему мы прокрастинируем, какие могут быть последствия и что нужно сделать, чтобы преодолеть эту привычку. Почему мы прокрастинируем? Страх Прокрастинация может быть вызвана множеством причин, но одна из самых распространенных – это страх. Страх неудачи, страх критики, страх того, что мы не выполним задание на должном уровне. В результате, мы откладываем задачу до последнего момента, это только усиливает наш страх и создает больше давления. Мотивация Вторая причина – это недостаток мотивации. Мы можем не видеть смысла в выполнении задачи или не ощущать ее важности. Это происходит, если мы не видим связи между выполнением задачи и достижением наших целей. Неуверенность Третья причина прокрастинации – это просто отсутствие уверенности в своих силах и навыках. Мы боимся, что не сможем выполнить задачу на должном уровне, и потому откладываем ее Перфекционизм Некоторые люди могут также страдать от перфекционизма, который приводит к трате большого количества времени на изменения своей работы, чтобы она была идеальной. В результате, задачи становятся более трудоемкими, и люди начинают откладывать их на потом. Последствия прокрастинации Последствия могут быть серьезными. Откладывание дел на потом может привести к потере мотивации и снижению производительности, к примеру, для студентов и работников, которые должны справляться с большим количеством задач. Кроме того, прокрастинация приводит к чувству вины и беспокойства. Люди, которые постоянно откладывают дела, чувствуют себя бесполезными и неполноценными. Эти факторы приводят к развитию депрессии и тревоги. Также прокрастинация зачастую приводит к проблемам с отношениями. Если человек постоянно откладывает обещания или обязательства, такой сценарий очень часто приводит к разочарованию и разрушению отношений. Как справиться с прокрастинацией? Существует несколько способов, которые помогут вам справиться с прокрастинацией. Вот некоторые из них: 1. Разбейте задачи на более мелкие. Огромная задача может показаться ошеломляющей, поэтому лучше разбить ее на несколько меньших подзадач. Это позволит вам легче оценить объем работы и даст возможность чувствовать себя более уверенно. 2. Сделайте расписание. Отслеживайте количество времени, проведенного над каждой задачей, чтобы лучше понять, сколько вы тратите на не работу. Расписание также поможет вам быть более организованным и управлять своим временем эффективнее. 3. Найдите мотивацию. Поставьте себе цель и визуализируйте свой успех. Когда вы понимаете, почему нужно выполнять работу и что вы получите, когда закончите ее, это поможет четко ориентироваться в своих целях. 4. Избегайте отвлекающих факторов. Отключите уведомления на телефоне и закройте социальные сети на время работы, чтобы сконцентрироваться на задаче и сократить время, потраченное на процесс. 5. Принимайте неприятные решения. Если у вас есть неприятные дела, которые вы откладываете, попробуйте решить их как можно скорее. Таким образом, вы сможете избежать чувства тревоги и беспокойства, которое возникает из-за отсрочки. 6. Используйте техники временного управления. Например, существует техника под названием “Помидор”. Основная ее идея заключается в том, чтобы работать в течение определенного периода времени (обычно 25 минут), называемого «помидором», затем сделать короткий перерыв (обычно 5 минут), и таким образом повторять этот цикл несколько раз подряд, а затем сделать длинный перерыв (обычно 20-30 минут). 7. Не бойтесь просить помощи. Если у вас есть задача, которую вы не можете выполнить самостоятельно, попробуйте обратиться за помощью к коллегам, друзьям или семье. Возможно, они предложат новые идеи и решения, которые вы не рассматривали раньше, или просто помочь вам сделать работу вместе. 8. Установите приоритеты. Определите, какие задачи наиболее важны и срочны, и начните с них. Используйте свое время более эффективно и не тратьте его на незначительные вещи. 9. Используйте метод “обратной психологии”. Вместо того, чтобы думать о том, как вы не хотите выполнять задачу, подумайте о том, как вы сможете достичь своих целей, выполняя эту задачу. Это поможет вам изменить свой отрицательный настрой и перестать откладывать дела. 10. Наградите себя. После того, как вы завершите задачу, которую откладывали, наградите себя за проделанную работу. Это может быть что-то маленькое и то, что вам нравится, например, чашка вкусного чая, молочного коктейля или же перерыв на прогулку. Такой подход укрепит вашу мотивацию и создаст положительный настрой.   Если вы столкнулись с прокрастинацией, не отчаивайтесь. Вы не одиноки, и есть решения. Начните с определения причины своей прокрастинации и поиском способов ее преодоления. Помните, что успех достигается не мгновенно, и борьба с прокрастинацией может потребовать от вас усилий и времени, но результаты будут стоять того. Важно также помнить, что нет ничего неправильного в том, чтобы иногда отдыхать и расслабляться. Прокрастинация становится проблемой только тогда, когда она мешает вам жить полноценной жизнью и достигать ваших целей. Не бойтесь признать свои слабости и работать над собой, чтобы стать лучше и успешнее. Инфум в социальных сетях Поделиться: Перед авторизацией в приложении Инфум вы можете  ознакомиться с его  политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением. Все статьи

Мышление “черно-белое”: что это такое и как оно влияет на наши решения и отношения с окружающими Мышление “черно-белое” – это способ восприятия и анализа информации, при котором мы видим мир в крайне упрощенном виде, разделяя все явления на “черное” и “белое”, “правильное” и “неправильное”, “хорошее” и “плохое”. Люди, склонные к такому мышлению, склонны к принятию категоричных решений и не любят компромиссов. Они обычно убеждены в своей правоте и трудно пересматривают свои убеждения. Такое мышление зачастую приводит к множеству проблем в жизни и отношениях с другими людьми. Например, когда мы видим мир только через призму “черного” и “белого”, мы упускаем возможность увидеть все оттенки серого, что может привести к необоснованным предубеждениям и ограниченному восприятию мира. Мы также можем пропускать возможности и решения, которые не вписываются в наши жесткие критерии “правильности”. Человек с черно-белым мышлением склонен к категоризации других людей, часто приписывая им качества, которых у них может и не быть. Например, мы можем быстро заключить, что наш коллега ленивый или наш друг неспособен принимать решения, просто потому что они не действуют в соответствии с нашими стандартами. Черно-белое мышление также приводит к конфликтам в отношениях с другими людьми. Если мы настаиваем на своем мнении, отвергаем точку зрения других людей и не готовы искать компромиссы, то способны оказаться в конфликте, которого могли избежать. Хотя черно-белое мышление может иметь свои ограничения и недостатки, оно также имеет свои преимущества и пользу. Во-первых, черно-белое мышление помогает нам быстро и легко принимать решения в сложных ситуациях. Когда мы видим мир в черно-белых категориях, зачастую мы быстро определяем, что хорошо, а что плохо, что правильно, а что неправильно. Это особенно полезно в критических ситуациях, когда нужно быстро принимать решения. Кроме того, черно-белое мышление может помочь нам определить наши ценности и установки. Когда мы видим мир в черно-белых категориях, мы можем лучше понять, что нам действительно важно, что мы готовы защищать, а что мы готовы жертвовать. Это может помочь нам принимать решения, которые соответствуют нашим ценностям и установкам, а также избегать ситуаций, которые противоречат нашим убеждениям. Чтобы избежать негативных последствий черно-белого мышления, важно научиться рассматривать мир во всем его разнообразии. Для этого можно использовать различные техники, такие как: –  Разностороннее мышление: старайтесь рассматривать вопросы со всех сторон и не останавливаться только на одном варианте ответа. Используйте различные источники информации и попробуйте посмотреть на проблему с точки зрения других людей. –  Поиск компромиссов: учите себя искать компромиссы в различных ситуациях и находить решения, которые учитывают интересы всех сторон. –  Развитие гибкости мышления: старайтесь не держаться только одного варианта решения и учите себя быть гибкими и адаптивными в различных ситуациях. –  Оценка собственных мыслей: старайтесь осознавать, когда вы начинаете мыслить черно-бело, и задавайте себе вопросы, чтобы расширить свой взгляд на ситуацию. Черно-белое мышление может быть полезным в некоторых ситуациях, но его чрезмерное использование может приводить к негативным последствиям. Важно научиться рассматривать вопросы со всех сторон и быть гибкими в мышлении, чтобы принимать более обоснованные решения и иметь лучшие отношения с окружающими людьми. Инфум в социальных сетях Поделиться: Все статьи

Как перестать быть невротиком: управление эмоциональным состоянием Невротик – это человек, который испытывает чрезмерное чувство тревоги, беспокойства и нервозности. Он может реагировать на обычные ситуации неадекватно и часто переживать из-за мелочей. Такое состояние может затормозить развитие карьеры, повлиять на отношения и здоровье. Однако управлять своими эмоциями можно, и сегодня мы поговорим об этом. Перестаньте ломать голову над мелочами Невротики могут чрезмерно увлекаться деталями и забывать о главном. Например, они могут переживать из-за того, что кто-то не ответил на их сообщение или забыл поздравить с днем рождения. В таких случаях необходимо увидеть ситуацию в общем контексте и не забывать о том, что в жизни есть и более важные вещи. Избавьтесь от запретных мыслей Невротики могут часто бояться того, что что-то пойдет не так или произойдет нежелательное событие. В таких случаях нужно усвоить, что бояться – это не значит, что что-то плохое произойдет. Нужно доверять своим силам и не закрывать перед собой возможности. Занимайтесь спортом или йогой Физические упражнения помогают избавиться от стресса, улучшить настроение и снять эмоциональное напряжение. Занятия йогой, например, помогают уменьшить уровень тревожности и повысить уровень самосознания. Ведите дневник Записывайте все негативные мысли, которые у вас возникают в течение дня. Анализируйте, какие из них не имеют обоснованного подтверждения. После этого занесите в список стратегию по справлению с этими мыслями. Проявляйте больше сочувствия к себе и другим Невротикам часто не хватает любви к себе и к другим. Старайтесь проявлять больше сочувствия и понимания своим близким и коллегам. Это поможет улучшить отношения и повысить уровень уверенности в себе. Возглавьте свои эмоции Наконец, не забудьте, что вы сами являетесь самым главным экспертом по своим эмоциям. Управляйте ими так, чтобы они не мешали вам достигать своих целей и жить полноценной жизнью. Перестать быть невротиком – возможно, но требует усилий и времени. Ключевыми компонентами процесса являются управление эмоциональным состоянием, понимание и осознание своих эмоций, а также поиск альтернативных путей реагирования на стрессовые ситуации. Если вы готовы взять на себя ответственность за свое эмоциональное состояние и начать работать над собой, то вы обязательно сможете стать более уравновешенным и счастливым человеком, наслаждаясь жизнью и отношениями с окружающими. Инфум в социальных сетях Поделиться: Перед авторизацией в приложении Инфум вы можете  ознакомиться с его  политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением. Все статьи